울산지역 이전공공기관들이 문재인 대통령의 지역인재 채용 비율 의무화 공약을 담은 개정 법률을 사실상 외면하는 것으로 나타났다.

16일 울산시에 따르면 울산 혁신도시로 이전한 공공기관 10곳 중 7곳의 지난해 지역인재 채용률은 4.5%에 불과했다.

또 이들 이전공공기관의 올해 지역인재 채용 계획 규모는 전체 평균 7.7% 정도로 알려졌다.

문재인 대통령은 올해 18%, 2022년까지 30%의 지역인재 채용을 의무화하겠다고 밝혔다.

정부는 이 공약을 적용한 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법(혁신도시법)을 개정·시행하고 있지만 이전공공기관은 편법 등을 동원 이를 제대로 지키지 않는다는 지적이 나온다.

지난해 지역인재를 채용한 이전공공기관은 근로복지공단과 에너지경제연구원, 한국동서발전, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국석유공사, 한국에너지공단 등이다.

국립재난안전연구원과 고용노동부 고객상담센터, 도로교통공단 운전면허본부 3곳은 국가기관이어서 지역별로 자체 채용하지 않는다.

2016년 전체 채용률은 7.3%, 2015년 5.1%, 2014년 6.1%로 집계됐다.

이는 최근 4년 동안 전국 12개 시·도 이전공공기관의 평균 채용률과 비교하면 가장 낮은 수치다.

이전공공기관 중 한국동서발전만이 지난 3년간 평균 채용률이 10%를 웃돌았다.

한국석유공사는 2014년 6.3% 이후 지역에서 채용한 실적이 없는 것으로 나타났다.

이들 이전공공기관은 올해 전체 채용 인원 1307명 중 울산에서 100명(7.7%)을 채용한다는 계획을 세웠다.

일부 공공기관은 지역인재 채용률을 고의로 낮추기 위해 올해부터 권역별 채용 전형을 부활시키는 등 편법을 동원하고 있다.

한편 울산시는 17일 울산대학교 학생회관에서 이전공공기관의 지역인재 채용을 위한 합동채용설명회를 연다.

2012년부터 시작한 이 행사에는 7개 이전공공기관, 2개 지역 공기관, 울산에 있는 2개 지역대학, 고용노동부 울산지청이 참여한다.